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Classe de techniciennes : pleine réussite de la première promotion avec 100 % de réussite au diplôme

Formation des techniciennes réseaux : 100 % de réussite au diplôme et 7 embauches en CDI

Formation des techniciennes réseaux : 100 % de réussite au diplôme et 7 embauches en CDI

 

 

  • Fin 2016, les femmes qui exercent un métier technique chez Orange en Normandie ne sont que 12,35 % (131/1 061) alors que l’entreprise compte 36 % de femmes dans ses effectifs.
  • Orange Normandie a recruté en CDI 7 femmes sur les 8 engagées en 2016 dans le programme de formation par alternance du métier de Technicienne Réseaux Télécommunications d’Entreprises

 

En région Normandie, dans le cadre de son plan de mixité au sein de l’entreprise, Orange a formé en 2016, 8 femmes en alternance sur les métiers de techniciennes réseaux et télécommunications, en partenariat avec Pôle emploi et l’AFPA de Saint-Etienne-du-Rouvray en Seine-Maritime. A l’issue de leur formation, avec un taux de réussite de 100 %, à l’examen, Orange a recruté en juin Marion Priou, Isis Marie, Camille Tripon, Anna Morin, Meryam Marc, Carole Chesneau, Sandy Zerd en CDI sur des postes de techniciennes réseaux à Caen et à Rouen.

 

Convaincu du bien-fondé de cette formation, Orange a organisé une nouvelle session de formation pour 8 candidates qui a débuté en avril 2017. Après une préparation opérationnelle à l’emploi de 7 semaines dispensée par l’organisme de formation Global Knowledge, en partenariat avec l’Ecole du Management Technique d’Orange et financée par Pôle emploi et OPCALIA, ces nouvelles stagiaires ont intégré l’AFPA de Saint-Etienne-du-Rouvray. Elles y reçoivent l’enseignement théorique lié au métier de technicien réseaux. Bérengère Carpentier et Julie Hunkeler (Le Havre), Ségolène Mevel (Dieppe), Naowel Berbra (Evreux), Emilie Lancon (Lisieux), Clémentine Lefebvre (Caen), Emily Johnson (Alençon), Aline Ferrand (Saint-Lô) alternent avec un apprentissage pratique de leur futur métier au sein de l’Unité d’Intervention de Normandie sur les sites de Seine-Maritime, de l’Eure, du Calvados et de la Manche.

 

Ce programme de recrutement externe repose sur des contrats de professionnalisation pour une formation en alternance de 12 mois. La réussite des candidates à cette formation se concrétisera par l’obtention d’une qualification de « Technicienne Réseaux Télécommunications d’Entreprise ». Les filières de formation traditionnelle sur les métiers techniques sont encore très masculines, les collégiennes et lycéennes ne privilégient pas ce choix d’orientation. C’est la raison pour laquelle Orange a construit ce dispositif spécifique pour des femmes. 

 

La féminisation des métiers techniquesEn 2014, Orange a signé un 4e accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il concerne les 99 400 salariés d’Orange dont 33 000 femmes. Orange s’engage en faveur de la mixité au sein de l’entreprise.

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